Главная » 2008 » Октябрь » 13 » Фронтові новини: політики йдуть на поступки громадським активістам
Фронтові новини: політики йдуть на поступки громадським активістам
03:48
Проект нового Трудового кодексу, розроблений в кінці 2007-го року з метою задоволення апетитів капіталістів, було позбавлено ряду суттєвих недоліків. Внаслідок громадської кампанії, ініційованої Фронтом проти узаконення рабства, розробники кодексу були змушені піти на ряд поступок, хоча загалом проект не змінив своєї експлуататорської сутності і звужує права найманих працівників порівняно з нині діючим Кодексом Законів про Працю (КЗпП). Після 2 жовтня 2008 р. було внесено наступні зміни: 1. ліквідовано положення про звільнення працівників за страйк (норма посягала на невід’ємне право працівника – на страйк); 2. виключено розмите формулювання в якості підстави звільнення "якщо використання праці працівника стає для роботодавця неможливим або недоцільним"; 3. закріплено обов’язковість письмової форми трудового договору (усний трудовий договір – основа порушень трудових прав).
Разом з тим в тексті залишаються наступні негативи: – відсутні норми про відповідальність роботодавця за порушення індивідуальних й колективних договорів; – працівників буде можливо звільняти без згоди профспілок (існуватиме обов’язок лише „консультацій”); – роботодавець матиме право видавати власні нормативні акти, що погіршуватимуть становище працівників (приклади: встановлення часу для відпустки лише у певний період, обов’язковий дрес-код, відсутність перерви на обід – зараз це можливо лише за згоди трудового колективу); – не закріплено гарантії профспілок (чинний КЗпП, зокрема, передбачає право профспілок на приміщення з усіма необхідними умовами); – власникам малих підприємств (до 20 найманих працівників) надається, серед іншого, право звільняти працівників за 2 тижні (а не за два місяці як на інших підприємствах); Комісія з трудових спорів (первинний орган, що оперативно розглядає спори між роботодавцем та працівником) може приймати рішення лише одностайно (а не більшістю) і виконання таких рішень роботодавцем має „добровільний” характер (таким чином, при виникненні спору працівник змушений звертатися відразу до суду).
Активісти Фронту закликають усіх небайдужих громадян не допустити прийняття репресивних змін до трудового законодавства і відстояти наявні права та свободи!
